ПЕРСПЕКТИВИ ВПРОВАДЖЕННЯ ЦИФРОВИХ ІНСТРУМЕНТІВ ДЛЯ ЗМІЦНЕННЯ ЗДОРОВ’Я НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Анотація

Мета. Оцінити ефективність трьохмісячної корпоративної програми охорони здоров’я на робочому місці, для імплементації якої використовувалися цифрові інструменти.

Матеріали та методи. У дослідженні взяли участь 22 працівники однієї з ІТ-компаній в Україні. Було розроблено та впроваджено корпоративну програму охорони здоров’я на робочому місці з використанням цифрового інструмента зі спеціальним алгоритмом для збору, обробки та обміну інформацією. Для реалізації програми було розроблено чат-бот з інтуїтивним інтерфейсом, через який було забезпечено персоналізований доступ кожного з учасників дослідження до особистого кабінету. Це дало змогу отримати персоніфіковану інформацію про відстеження змін щодо участі у програмі, а також дозволило надавати індивідуальні рекомендації. Додатково проводилися освітні заходи на теми здорового способу життя, які супроводжувались інтерактивними матеріалами у чат-боті. Ефективність програми оцінювалась на основі результатів опитування з використанням стандартизованих шкал опитувальника щодо визначення профілю способу життя, що сприяє зміцненню здоров’я (HPLP-II), до і після запровадження програми.

Результати. Виявлено статистично значуще зростання показника загальної шкали щодо профілю способу життя, що сприяє зміцненню здоров’я (з 52.9% до 57.9%, p=0,025), а також окремих шкал "Відповідальність за здоров’я" (з 38.4% до 48.8%, p=0,00621) та "Управління стресом" (з 45.1% до 55.3%, p=0,00104). За шкалами "Фізична активність", "Харчування", "Внутрішнє зростання" та "Міжособистісні відносини" також було виявлено позитивні зміни показників, однак вони не досягли рівня статистичної значущості. Аналіз відповідей респондентів за окремими запитаннями анкети вказує на появу позитивних зрушень щодо поведінкових змін. Зокрема, це стосується обрання респондентами продуктів харчування з меншим вмістом жирів та цукру, регулярності звернень до лікаря, споживання корисних продуктів, психічного здоров’я та контролю робочого навантаження тощо.

Висновки. Корпоративна програма охорони здоров’я на робочому місці з використанням цифрового інструмента мала позитивний вплив на формування здорових звичок та практик серед учасників. Зафіксовано факт підвищення відповідальності учасників програми за власне здоров’я та навичок управління стресом. Отримані дані вказують на доцільність впровадження таких програм із використанням цифрових інструментів.